5. Est-ce que les travailleurs indépendants ont des revenus supérieurs?

En France, on distingue généralement les professions libérales "réglementées" des "non réglementées". Les professions "réglementées", comme les avocats, les architectes, les notaires, les comptables, les médecins, requièrent plus de justificatifs et de qualifications lors de l'inscription. 

Pour les métiers non réglementés, les options sont vastes et variées. Théoriquement, tout individu exerçant une activité professionnelle légale peut devenir travailleur indépendant. Cela englobe une multitude de professions, allant des caissiers aux livreurs, en passant par les agents immobiliers et les coachs sportifs. Ce sont des exemples parmi tant d'autres, illustrant la diversité des opportunités disponibles pour ceux qui souhaitent embrasser la voie de l'indépendance professionnelle.

Cependant, dans la pratique, les "professions libérales non réglementées" les plus couramment rencontrées sont souvent celles qui sont fortement ancrées dans les domaines créatifs et intellectuels. Les graphistes, concepteurs de sites web, illustrateurs, gestionnaires de communauté, créateurs de vidéos, photographes, éditeurs, rédacteurs, traducteurs, consultants en entreprise, coachs privés, détectives privés, chercheurs en sociologie, etc, sont autant de métiers fréquemment exercés en tant que travailleurs indépendants.

Ces professions peuvent être regroupées en plusieurs secteurs d'activité. Le design artistique, par exemple, englobe les graphistes, les illustrateurs et les photographes. La création écrite peut inclure les rédacteurs, les éditeurs et les traducteurs. Les relations publiques et la gestion de communauté sont d'autres domaines clés, tout comme la construction, la santé, l'éducation, la recherche et les services d'entreprise.

En somme, l'univers du travail indépendant est extrêmement diversifié, offrant une multitude de possibilités pour ceux qui souhaitent exercer leur profession de manière autonome. Quel que soit le domaine d'expertise ou le secteur d'intérêt, il y a de fortes chances qu'il existe une place pour un travailleur indépendant qualifié et dévoué.

L'indépendance et la liberté de choisir ses clients, fixer ses tarifs, planifier et exécuter des projets, et exercer un métier passionnant sont les principales motivations de nombreuses personnes qui se lancent dans le freelancing. Cependant, pour évaluer les chances de réussite, le choix du type de travail freelance dépend principalement de la demande actuelle dans le secteur professionnel, suivie de la forte demande pour ce métier. Une fois que vous avez vérifié que votre profession est adaptable à un mode de travail flexible, que la demande actuelle est forte et que les salaires sont élevés, le dernier facteur à considérer est votre niveau de compétence dans ce domaine pour travailler de manière autonome.

Lorsque vous réalisez que vous pouvez travailler sans le contrôle d'une entreprise, choisir librement le contenu de votre travail, sa méthode et son lieu, sélectionner les entreprises, employeurs et collègues avec lesquels vous voulez travailler, avoir plus de contrôle et garantir votre source de revenus, c'est bien sûr l'état de travail idéal.

Mais si votre travail correspond exactement à ces caractéristiques, faut-il abandonner votre emploi stable actuel pour choisir le micro-entrepreneuriat et devenir votre propre patron et employé?

En réalité, certaines personnes préfèrent choisir moins de liberté pour privilégier la stabilité et la tranquillité.

Alors, est-ce que le fait d'être freelance signifie nécessairement une instabilité financière? Même si vous êtes dans un métier très demandé, allez-vous toujours faire face au "chômage"?

La réponse est que c'est tout à fait possible. Surtout au début de l'entreprise, cette possibilité est grande. À ce moment, les facteurs qui déterminent votre réussite dépendent davantage de vos compétences en gestion, de votre gestion du temps et de vos fonds initiaux.

C'est un détail que beaucoup de jeunes idéalistes peuvent oublier. Même si votre plan d'affaires est superbement rédigé, il ne reste qu'une idée et un plan jusqu'à ce qu'il soit mis en action. Bien sûr, le freelancing semble incontournable dans le monde numérique, mais dans la réalité, peu de gens font du freelancing leur activité principale. En particulier, si vous êtes un nouvel arrivant sur le marché du travail de moins de 30 ans, l'asymétrie de l'information peut vous amener à négliger ces exemples d'échecs et à ne voir que les informations positives sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

Je ne dis pas cela pour vous démoraliser, mais pour que vous preniez conscience que cette voie est pleine non seulement de passion, mais aussi de défis. Voyez cela plus comme une case à cocher pour vous aider à bien démarrer, car nous avons tous été des "nouveaux venus" ayant fait des préparations complètes au début et ayant ensuite rencontré de nombreux obstacles.

Si vous pensez être bien préparé, je vous conseille de conserver votre emploi actuel tout en expérimentant ce nouveau mode de travail pendant un an ou deux. Si vous parvenez à mettre en œuvre avec succès votre plan, c'est sûrement bien plus satisfaisant que de simplement maintenir le statu quo. Vous verrez, pour le reste du temps, il n'y aura pas de regret dans votre vie.

Le travail indépendant semble être une manière pour beaucoup de diminuer le stress lié au travail. Il offre une certaine liberté qui enrichit la vie. Cependant, ce style de travail convient-il à tous ?

Dans le cadre industriel, ce style de travail englobe de nombreux domaines, comme mentionné dans la première question. Cependant, ces domaines ont un point commun : les tâches peuvent être réalisées de manière autonome, sans assistance. Donc, la question est : pouvez-vous accomplir votre travail sans l'aide de collègues ou de supérieurs ?

Si une grande partie de votre temps est consacrée à la collaboration sur des projets, ou si vous ne pouvez pas répondre aux besoins des clients sans l'aide d'autres personnes, votre travail pourrait ne pas être adapté à l'indépendance.

Par exemple, les employés du gouvernement ou certains rôles clés dans les grandes entreprises, en particulier les cadres, doivent s'engager pleinement dans leur entreprise. Cela ne veut pas dire que les travailleurs indépendants ne peuvent pas fournir un service dédié à une entreprise. Cependant, à l'échelle de l'équipe, ces tâches sont généralement de grands projets qui nécessitent la collaboration d'une équipe.

En conséquence, les entreprises qui gèrent de grands projets et équipes embauchent rarement des travailleurs indépendants, car elles pensent que leur flexibilité peut entraîner une instabilité.

En résumé, si vous préférez travailler pour un employeur et appréciez une équipe stable, vous devriez probablement rester dans votre poste actuel. Le travail indépendant pourrait ne pas être pour vous, sauf si vous envisagez un changement de carrière.

Quels facteurs, en plus du type d'industrie, pourraient influencer la décision de travailler en tant qu'indépendant ?

Beaucoup de personnes envisagent de devenir indépendantes et se demandent si un certain poste est adapté pour un travail indépendant et s'ils peuvent survivre en tant qu'entrepreneur. Il est crucial d'évaluer de manière impartiale sa situation personnelle et de vérifier la viabilité de son plan d'affaires avec des données concrètes. Certains nouveaux travailleurs indépendants cessent rapidement en raison de divers facteurs réels et mettent fin à leur aventure. Toutefois, d'autres réussissent à passer de salariés insatisfaits à entrepreneurs plein d'espoir et de confiance.

D'après mon expérience personnelle et mes observations sur d'autres travailleurs indépendants, quels que soient le secteur ou le niveau d'expérience, un facteur déterminant du succès initial est votre capacité à vendre et votre stratégie de marketing.

Lorsque vous quittez une grande entreprise, les affaires et les revenus auxquels vous êtes habitué peuvent disparaître. Peu importe votre compétence, en tant que nouvelle petite entreprise, vous devez attirer des clients grâce à la publicité et transformer leurs besoins en projets concrets.

C'est souvent un aspect du travail que de nombreux professionnels techniques et créatifs ne maîtrisent pas bien, et c'est un des défis rarement discutés dans le travail indépendant.

Un autre domaine que les travailleurs indépendants ont souvent du mal à maîtriser et n'apprécient généralement pas est celui de l'administration, de la gestion et de la finance. La majorité des travailleurs indépendants sont des individus techniques et créatifs. Ils ont une passion pour leur travail, ce qui est la raison principale pour laquelle ils choisissent le freelancing.

Ces professionnels peuvent exceller dans leur domaine d'expertise, qu'il s'agisse de conception graphique, de programmation, de rédaction ou d'autres domaines créatifs et techniques. Cependant, lorsqu'il s'agit de gérer les aspects administratifs et financiers de leur travail, ils peuvent se sentir moins à l'aise.

Cela comprend des tâches comme la facturation des clients, la gestion des comptes, le suivi des dépenses, la préparation des déclarations fiscales et la gestion des contrats. Bien que ces tâches soient essentielles pour le succès d'une entreprise indépendante, elles nécessitent un ensemble de compétences et de connaissances différent de celui utilisé dans leur travail principal.

De plus, ces tâches administratives et financières peuvent souvent sembler fastidieuses ou écrasantes pour les travailleurs indépendants qui préféreraient passer leur temps à faire le travail qu'ils aiment. Pour cette raison, l'administration, la gestion et la finance sont souvent les domaines que les travailleurs indépendants maîtrisent le moins.

Alors, pensez-vous être prêt à gérer ces tâches en plus de votre travail principal sur le long terme ?

Pourquoi certaines personnes qui choisissent de travailler à leur compte réussissent-elles en un à deux ans, tandis que d'autres ont du mal à réaliser leurs objectifs ? Est-ce lié à la personnalité ? Le terme "personnalité" couvre un large éventail de traits, comme l'introversion et l'extraversion. Mais en psychologie, la personnalité a une classification plus précise, avec un total de 16 types, ce système de classification est connu sous le nom de MBTI. Bien que le MBTI soit seulement l'un des nombreux tests de personnalité en psychologie, pour ceux qui cherchent à mieux comprendre leur propre personnalité et à identifier leurs points forts et faibles en matière de choix de carrière, ces tests peuvent être un outil précieux. Il est à noter que les recruteurs et les chasseurs de têtes se réfèrent fréquemment à ces résultats pour évaluer si un candidat est adapté à un rôle professionnel spécifique.

Selon les tests MBTI et Big Five, ainsi que les questionnaires connexes, il semble y avoir une certaine tendance : les personnes du même type présentent de nombreuses similitudes dans le choix de leur carrière. Par exemple, parmi les 16 types de MBTI, 4 types de personnes sont considérés comme des entrepreneurs nés : ENTP, ESTJ, ENTJ, INTJ. Cette conclusion se base sur : 1. Leur tendance à dominer en termes de caractère ; 2. La similarité de leurs comportements et choix en matière de personnalité ; 3. Les conclusions tirées de l'analyse des biographies et des portraits de célèbres entrepreneurs.

Si vous constatez que vous ne correspondez pas exactement à ces quatre types et que vous êtes en train de lancer votre propre affaire, cela signifie-t-il que vous n'êtes pas fait pour être un entrepreneur indépendant ?

Je dirais que ce n'est pas nécessairement le cas. Pour commencer, même si beaucoup de gens ont en effet des traits d'entrepreneurs, leur parcours professionnel n'est pas toujours simple. Des aspects de leur personnalité peuvent les amener à faire des erreurs, ou ils pourraient avoir des faiblesses dans certains domaines. Après tout, personne n'est parfait, quelle que soit sa personnalité.

Plutôt que de voir ces résultats de tests comme une sentence, nous pouvons les utiliser comme une occasion de réflexion sur nous-mêmes. Ils peuvent nous montrer où nous pourrions nous améliorer, où nous réussissons et devrions persévérer. De plus, nous pouvons utiliser ces informations pour prendre des décisions plus informées pour améliorer notre travail avec notre équipe et nos clients.

Effectivement, des qualités de personnalité distinctives peuvent permettre aux travailleurs indépendants de générer des revenus plus importants.

Il arrive même que le revenu d'exploitation de certains travailleurs indépendants dépasse le salaire des employés d'entreprise dans le même domaine.

Dans le contexte des discussions sur les niveaux de revenus, une question fréquemment posée est comment intégrer le segment de population qui gagne davantage. Une stratégie envisageable pour augmenter nos revenus est de s'orienter vers l'auto-emploi. Toutefois, pour que cette stratégie soit viable, une gestion efficace de la trésorerie est nécessaire pour assurer une fluidité du flux de trésorerie. Ainsi, la machine de production peut être mise en marche et continuer sans interruption. De ce fait, de nombreuses personnes considèrent le revenu provenant de l'auto-emploi comme une source de "revenu passif".

Cependant, la question de savoir si les travailleurs indépendants ont des revenus plus élevés n'a pas de réponse définitive. En effet, cela dépend de plusieurs facteurs. Tout d'abord, cela dépend de la référence à laquelle vous comparez le revenu. Par exemple, si vous comparez le revenu d'un travailleur indépendant à celui d'un employé à plein temps dans le même domaine, la réponse pourrait être différente si vous le comparez à un employé à temps partiel ou à un travailleur saisonnier.

Ensuite, le stade de développement de l'activité indépendante est un autre facteur à prendre en compte. Les revenus peuvent varier considérablement à différents stades de l'activité. Par exemple, un travailleur indépendant qui démarre tout juste pourrait ne pas gagner autant qu'un travailleur indépendant dont l'activité est déjà bien établie et qui a une clientèle fidèle.

Enfin, les qualifications, la personnalité et les conditions du travailleur indépendant ont également une influence considérable. Par exemple, les personnes qui sont ouvertes d'esprit, qui partagent activement leurs connaissances, qui sont prêtes à aider les autres, qui sont extraverties, amicales, concentrées, créatives, organisées, indépendantes, calmes, rigoureuses dans leur pensée, observatrices et dotées d'une forte perception, ont probablement un plus grand potentiel de réussite en tant que travailleurs indépendants. Ces caractéristiques peuvent leur permettre d'établir des relations solides avec leurs clients, de répondre efficacement à leurs besoins et de se démarquer dans leur domaine, ce qui peut à son tour mener à des revenus plus élevés.

En conclusion, si l'auto-emploi peut potentiellement offrir une source de "revenu passif" et une augmentation des revenus par rapport à certaines formes d'emploi traditionnel, il est essentiel de prendre en compte une variété de facteurs avant de faire le saut vers l'auto-emploi. Une évaluation prudente de vos qualifications, de votre personnalité, de vos conditions de travail et de l'état actuel de votre activité indépendante peut vous aider à déterminer si l'auto-emploi peut réellement vous offrir des revenus plus élevés.

Un facteur clé qui détermine le revenu des freelancers, un aspect qui peut être négligé par beaucoup de gens avant d'embrasser leur carrière en freelance, est leur propre tarification. L'autonomie des freelancers ne se limite pas uniquement à leur espace de travail, à leur gestion du temps et à leur liberté de décision, mais s'étend également à la fixation de leurs propres tarifs pour leurs services ou leur temps. En tant qu'employé d'entreprise, bien que vos revenus quotidiens puissent fluctuer, votre rémunération horaire reste fixe, ce qui indique que votre potentiel de croissance du revenu est limité. Cependant, en tant que freelancer, vous avez la possibilité de facturer différents tarifs en fonction des divers projets, clients et créneaux horaires sur lesquels vous travaillez. Avec l'amélioration de vos compétences, l'augmentation de votre popularité et l'accumulation de votre expérience, il est tout à fait envisageable de doubler vos tarifs en un ou deux ans. Cela signifie que, comparativement aux employés d'entreprise, votre revenu annuel a le potentiel d'augmenter de manière significative.

En conséquence, je suis d'avis que la question ne devrait pas être de savoir si le travail en freelance peut générer des revenus élevés, mais plutôt d'explorer comment maximiser les revenus en freelance. Il existe de nombreuses stratégies et voies pour y parvenir, ce qui est également l'un des grands attraits du travail en freelance. Il présente toujours plus d'espoir et de potentiel que la vie de travail traditionnelle, offrant une plateforme pour l'innovation, l'indépendance et la croissance personnelle.